اللواء خلف: نعتمد على فلسفة تدريبية واضحة تضمن الجودة والتطوير المستمر
غزة/ الداخلية:
تمد المديرية العامة للتدريب منتسبي وزارة الداخلية والأمن الوطني بالتدريب اللازم على كافة الصُعد مما يساهم في تعزيز أمن الجبهة الداخلية واستقرارها وحماية المواطنين وضمان سير الحياة الطبيعية، من خلال الواجبات التي يُؤديها رجال الأمن في أماكن خدمتهم.
وفي ضوء ذلك، افتتحت مديرية التدريب الخميس الماضي، البرنامج التنموي الرابع ضمن الدورات الحتمية التي تعقدها المديرية حيث يضم البرنامج "القيادة العليا الرابعة، وقيادة وسطى الرابعة، وتنمية مهارات رجل الأمن الرابعة، وتنمية مهارات ضابط الأمن الثانية"، بمشاركة 420 كادرًا من منتسبي أجهزة وإدارات وهيئات الوزارة.
برنامج متكامل
و"التدريب الحتمي" هو برنامج تدريبي متكامل يُلزم فيه جميع الضباط والأفراد من منتسبي الوزارة بتلقي دورات تدريبية في مجالات تخصصية متنوعة، منذ بدء عملهم في أجهزة الوزارة، وعلى مدار ترقّيهم في السلم الوظيفي والرتبي.
وفي هذا السياق، قال مدير عام المديرية العامة للتدريب اللواء محمد خلف إن تلك البرامج تهدف إلى إكساب كوادر الداخلية القدرات الأمنية ومهارات التعامل مع الجمهور، وتنمية القدرات الإدارية والفكرية، ورفع مستوى المهارة الميدانية.
ويشرف على برامج التدريب الحتمي الذي شرعت مديرية التدريب بتنفيذه نهاية عام 2019م "معهد التنمية البشرية" المتخصص في مجال التدريب التنموي والتخصصي لتنفيذ دورات تستهدف كافة الضباط والمنتسبين في الوزارة.
تطوير وتأهيل الكوادر
وأكد اللواء خلف في حوار أجراه موقع "الداخلية" أن الهدف الرئيس من وراء تطوير كوادر الداخلية هو حفظ الأمن والاستقرار، وتطوير سلوك كادر الوزارة ليصبح مؤهل لتحقيق أهداف الوزارة.
وأوضح اللواء خلف أن مديرية التدريب تعمل ضمن خطة ورؤية نابعة من حاجة الوزارة الداخلية في تحقق أهدافها في حماية الجبهة الداخلية".
وأشار إلى أن مديرية التدريب أعدت برامجاً تتوافق مع رؤية الداخلية ليصبح الكادر قادراً على تنفيذ مهامه ومواجهة التحديات والتطورات الميدانية التي تنتجها الأحداث.
وأضاف: "تم إعداد مجموعة من الدورات التي تُراعي المستويات الإدارية والميدانية وكذلك الارتقاء الطبيعي للضابط على سلم الرتب العسكرية من جندي وصف ضابط وضباط".
قياس الجدوى
وبيَّن اللواء خلف أن مديرية التدريب وضعت خطة واضحة لقياس جدوى الدورات تتم على عدة مراحل ضمن إجراءات مُحددة وتقييم ميداني.
وذكر اللواء خلف أن مديرية التدريب شكلَّت 23 لجنة مختصة خلال العام الجاري للعمل على إعادة ترتيب منهج تأهيل الضباط، وفق محاور مُحددة.
وتابع: "هناك ثوابت في المناهج معممة على جميع البرامج والخطط المنهجية وهناك مواد إلزامية، وتم إعداد جميع اللوائح التي تضبط العملية التدريبية للبرامج التدريبية".
إلى ذلك، أكد اللواء خلف أن مديرية التدريب بذلت جهداً كبيراً في تطوير مناهج التدريب وتلبية احتياجات الداخلية من ناحية تعدد الدورات باختلاف تخصصاتها، وتهيئة بيئة تدريبية متناسبة تتلاءم مع طبيعة الدورات المختلفة.
إنجازات المديرية
واستعرض مدير عام مديرية التدريب إنجازات المديرية خلال الفترة السابقة، مشيراً إلى افتتاح ميدان للتدريب في رفح وميدان عسكري في خانيونس بالإضافة إلى مقر التدريب المركزي في غزة وافتتاح مسبح ونادي رياضي ومجموعة من قاعات المحاضرات.
وذكر أن عدد المشاركين في الدورات التي خرجها معهد التنمية البشرية ضمن برنامج التدريب التنموي الحتمي، خلال السنوات الثلاث الماضية، بلغ 2121 منتسبًا ومنتسبة، موزعين على النحو الآتي: "برنامج القيادة العليا 866 منتسبًا، برنامج القيادة الوسطى 457 منتسبًا، برنامج مهارات رجل الأمن 642 منتسبًا، برنامج ضابط الأمن 156 منتسبًا.
وفيما يتعلق، بالرؤية المستقبلية لتطوير مديرية التدريب، أوضح اللواء خلف أن المديرية تهدف لإيجاد منفذ دولي لتطوير الكادر التدريبي واكسابه الخبرات من مدارس مختلفة وجلبها إلى غزة، مضيفاً "كما ونسعى لتطوير البيئة التدريبية وأدواتها بشكل مستمر ومتواصل".
