نظمت الإدارة العامة للشئون الإدارية في وزارة الداخلية والأمن الوطني بالتعاون مع ديوان الموظفين العام ورشة عمل حول "تقييم الأداء" بحضور عدد من المدراء العامون والمدراء بالوزارة، وناقشت الورشة إصدار "دليل نظام تقييم الأداء" لموظفي القطاع العام الذي أصدره ديوان الموظفين العام، وتُعتبر وزارة الداخلية أول وزارة تناقش الإصدار الأول لدليل نظام تقييم الأداء.
وأشرفت دائرة شئون الموظفين بوزارة الداخلية على عمل الورشة ، وأكد، أ. ممدوح شمالي ، رئيس قسم تنمية الموارد البشرية في الإدارة العامة للشئون الإدارية بالوزارة على أهمية تقييم الأداء وضرورة أن يتم وفقا للمعايير المتبعة .
واكتظت قاعدة التدريب بالمقر الرئيس في وزارة الداخلية بعشرات المدراء العامون والمدراء وعدد من موظفي وزارة الداخلية .
وألقى "أ. محمد حسن النجار" مدير عام وحدة الرقابة الداخلية والشكاوى بالوزارة كلمة ترحيبية بالموظفين والموظفات المشاركات وشكر لديوان الموظفين العام على اهتمامه برفع أداء موظفي القطاع العام..مؤكداً على أهمية عملية التقييم في العمل الإداري ،وعلى ضرورة أن تكون عملية التقييم ذاتية تبدأ برضاء الموظف عن عمله والتزامه ونجاحه.
بدورها أكدت أ. فدوان أبو شريعة ، مدير عام السياسات والتطوير في ديوان الموظفين العام على أهمية تعريف المقيمين بنظام تقييم الأداء والتعرف على دليل نظام تقييم الأداء " الإصدار الأول " الذي تم توزيعه على المشاركين في الورشة ، وقامت " أبو شريعة " بشرح مفصل عن نظام تقييم الأداء ، موضحة أن ديوان الموظفين العام قام بنشر الإصدار الأول لدليل نظام تقييم الأداء ..مشيدةً بالتنظيم الحاصل في عمل وزارة الداخلية ، وقالت :" إنه يشكل نموذجاً للعمل الإداري"..
وناقشت أبو شريعة مع الحضور العديد من المحاور والمقترحات ، واستمعت على مدار ثلاث ساعات إلى آراء الحضور ، وجرى إثراء الورشة (التي حضرها أكثر من 40 مديراً عاماً ومديراً) بالعديد من المشاركات الفاعلة التي أثرت موضوع الورشة ، وتم رفع العديد من التوصيات لديوان الموظفين العام.
